Au fur et à mesure des séances des liens étroits se construises entre ces managers et avec les hiérarchiques qui prennent part à ces séances. Elles sont l’occasion de répondre collectivement et concrètement à des sujets tels que la réduction de l’absentéisme, l’amélioration de sa communication, la gestion des conflits en équipe, d’apporter des réponses adéquates aux pressions « politiques » et contextuelles de l’organisation, et de prendre le temps de clarifier ce qu’on attend d’eux dans leur nouveau rôle.

Pour chacun des managers, cet accompagnement collectif a représenté 12 demi-journées réparties sur 6 mois. Pour notre client, l’investissement de chaque personne impliquées est de 1600 € soit un total inférieur à 10 k€HT sur six mois.