Au cours d’un séminaire, nous proposons de mener des ateliers de pratiques narratives auprès de groupes de 10 à 12 cadres. C’est un jeu de rôle au cours duquel chacun.e choisi une composante de la culture d’entreprise (performance, reconnaissance, esprit collectif, lâcher prise…) et les fait converser entre elles, sur ce qu’elles sont, ce qu’elles apportent à l’entreprise, sur la place que pourrait prendre le lâcher prise et la renonciation.

Un temps de partage en plénière des mots et expressions des participants sous forme poétique permet d’ancrer ce qui a été échangé entre tous et de donner une place concrète au « lâcher prise ».

Cet atelier a été conçu et mené en partenariat avec Patrice Boisieau.